一般面試大約是30分鐘，而普遍在面試出現的情況也就是，敲門，微笑進去，握手，坐下。首先作一個簡短的自我介紹，然後面試就算是正式開始。
如果面試第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧，那就是最理想的情況，你就要順暢地朗讀出你準備已久的稿子，最好不要超過5分鐘，因為太冗長多數都會被打斷。在自我介紹完畢，餘下的時間面試就正式開始。
掌握時間和節奏跟你能不能作出好的答案，對你是同樣重要，有幾個要點是必須記住：
l 好好掌握面試的節奏
回答問題是如果出現冗長、零邏輯，沒有結束的情況底下，就會會不得不總是打斷出現以下這句「可以了，我明白你的意思，那下一個問題是…」大部份的求職者遇上這樣的情況便會緊張起來，這句話出現幾次過後，你的思維和順暢的表達就會變成空白或者是混亂的思緒，不知如何是好。所以你千萬不要讓這種情況發生，其實你只要掌握得好，對方是不會無就不會出現太大問題。
面試時對方總會，無意或故意的不斷打斷，目的是試圖打亂你的節奏。出現這種情況，你更要保持冷靜，盡力回復節奏。你可以在對方打斷你時的空檔其間，保持幾秒鐘的沉默，假裝在思索問題，其實是要冷靜下來，回復自己該有的水平，再回答時用回剛才回答問題的速度重新開始。如果，當你總是在關鍵時刻被打斷，不要草草了事，掉在一旁，你可以在作答新問題前，再回答剛才的問題：但必須盡快完成剛才沒有機會完成的「關鍵時刻」
l 不要作無謂的糾纏
在面試的時候，遇到一個問題你很難以說清的情況下，就不要作無謂的糾纏，
直接了斷的說：「這個問題，我已經作答完畢我想我現在只能說出這麼多了。」
讓面試繼續進行，免得停滯不前。
l 儘量取得共識。
通常，共識比異議更容易加分，所以要回答一些關於觀點、價值、方法方面等問題時，對方可能會經常表現出點頭，沒表情，或者是搖頭。點頭就很明顯表示雙方達到一定程序的共識。 撐完這個問答環節，之後的就是最後機會。對方通常會問有沒有任何問題要問他。注意了，遇上這個問題，千萬別說沒有，除非他已經告訴你，你已經被錄取。
最後的問題可能讓你之前幾十分鐘的一切，白白浪費，又可能將你挽救回來。
要想出一個有建設性又可扭轉局面的問題是很難的。
如果之前的面試進行得算順利的話，提問最後一個問題時應選擇保守的態度，
如果面試不佳，希望用最後一個問題來挽救的話，嘗試問對方一些會有交流的問題，
然後你就可以說出一個剛剛來不及提起的要點，讓對方有給你加分的機會。
