1、目標定太高，太遠

    有目標當然是好事，但畢竟總裁位置根本不多，而且這種願望和現實會發生衝突，讓你做事時，出現許多不如意。所以先做好自己目前的職務。向目標腳踏實地的進發。

    2、能當好現在就能當好的管理人員

    優秀的創作人不一定是好歌手，一些本來表現優異的人，在升任主管後表現卻未如理想。是主管工作需要很多額外條件，如要懂得決策、協調、溝通等能力。所以，在現在的職位做得好，並不代表也能勝任其他職位。

    3、運氣

    成功是因為夠運氣而得到機會。所以就在「守株待兔」，不主動去爭取，經營，最後只會什麼都沒有，原地踏。

    4、計畫這個工作，不關我的事

    前途是自己的，就算有人幫你計劃，最後都是要看自己去不去實踐。

    5、加班 = 賞識

    工作時間越長，並是表現自己勤奮的方法。沒有工作效率和業績展示出來，而工作時間又很長的話，只會讓人覺得你是沒能力而已。

    6、升職是老闆決定升職的速度

    升職其實老闆是佔部分原因，所以你不需為了「投其所好」，而去改變自己。只要做好自己，別人是會看得出你的工作能力的，要升職也不是難事。

    7、改正缺點就可以升職

   這樣就會讓人注意到你自己的不足之處，而你又忽略了自己的長處。要完成自己的計畫，都是要靠自己的優勢的，先要將長處發揮，之後才試著改善短處。

    8、所有事都拿來做

    工作怎麼做都做不完，那就是因為自己沒有計劃好。要清楚知道自己應該做些什麼，不要什麼都覺得可以做得來，就信口開河答應了，到最後又做不來。

    9、隔壁飯香

    往往在朋友圈裡，總會覺得朋友們的工作，比自己的好比自己的優。而想換工作，卻沒想過新環境的適應和重新建立人際關係的問題，也要新挑戰。其實工作都是不容易的，所以還是認真做好的現在的工作吧。